“参与巡察工作让我对纪律和规矩有了更深的认识，也让我在今后的工作中更加自觉地用‘巡察标尺’衡量自己，时刻绷紧廉洁从政这根弦。”近日，师宗县一名新提拔的年轻干部在完成师宗县委第九轮巡察工作后，分享了自己的感悟。

近年来，师宗县将巡察岗位作为培养和锻炼干部的重要平台。通过巡察实践，不仅提升了干部的专业能力，更强化了他们的党性修养与纪律意识，为全县巡察工作高质量开展提供了有力的人才支撑。

为解决巡察人员抽调难、业务支撑不足等问题，师宗县委巡察机构与县委组织部联合出台了《关于选派新提拔干部和年轻干部参与巡察工作的实施办法》（以下简称《办法》）。《办法》遵循“政治优先、注重实效，整体规划、分类选拔，动态管理、进退有序”的原则，明确要求新提拔干部和后备干部必须通过巡察实践接受教育、增长才干、锤炼党性，充分发挥巡察岗位的教育和锻炼作用。

“针对抽调干部经验不足等问题，我们会在巡察启动进驻前对参巡干部进行多方面、全方位的培训。”师宗县委巡察办相关负责人介绍，为确保抽调干部尽快适应巡察工作，师宗县委巡察机构在每轮巡察前会组织开展巡前专题培训，邀请来自组织、宣传、审计等单位的业务能手，围绕巡察监督的重点内容、工作方法、问题线索挖掘等方面进行系统讲解，帮助巡察干部掌握工作要领。同时，通过业务实操、视频讲解等形式，为巡察干部“充电蓄能”。

巡察期间，还会抽调干部参与组务会、问题线索梳理、分析研判等工作，做到在巡察中学习、在实践中提升。巡察工作结束后，师宗县委巡察机构还运用“码上巡”平台对巡察干部进行作风纪律评估，重点考察其工作作风、业务水平等情况，并将评估结果反馈至县委组织部和抽调人员所在单位，作为干部考核、评优的重要参考。截至目前，师宗县“巡察人才库”已涵盖纪检监察、组织、审计、财政等多个领域的优秀干部200余名。在县委第九轮巡察中，共有12名年轻干部参与其中，为巡察工作提供了强有力的人才支撑。

“下一步，我们将继续发挥巡察岗位培养和锻炼干部的‘熔炉’作用，让巡察成为检验干部能力素质的‘试金石’，推动干部队伍建设与巡察工作相互促进、共同提升。”师宗县委巡察机构主要负责人表示。（吴迪）