作者：宋守华

在经济社会高质量发展的过程中，扩大中等收入群体是提高居民收入和消费水平、提高基本公共服务水平和均等化程度的重要途径，有助于扎实推进共同富裕。女性作为不可或缺的重要力量，其就业状况不仅关乎个人成长与家庭幸福，更是影响经济结构、收入分配乃至社会稳定的重要因素。但目前女性就业还存在一定问题，如结构还有待完善，女性在传统服务行业、教育、卫生等领域占据着较高的比例，在STEM领域（科学、技术、工程、数学）的占比相对较低，这种结构不仅限制了女性收入水平的提升，也影响了中等收入群体的多元化发展；女性就业面临家庭与工作平衡难题，由于缺乏完善托育服务、弹性工作制度等支持举措，众多女性在生育后不得不缩减工作时间。对此，应积极释放“她力量”，即有效激发女性在就业市场的潜力，通过扩大女性就业规模、提高就业质量，为中等收入群体的壮大增添新活力。本文旨在深入探讨这一议题，提出以女性就业扩容推动中等收入群体扩大的创新路径，助力推进共同富裕。

女性充分就业与中等收入群体扩围的关系

女性就业规模的扩大，对中等收入群体的扩大具有直接推动作用。当女性进入劳动力市场并获得稳定收入时，家庭总收入水平将相应提高，从而有更多机会达到中等收入群体的标准。特别是在双职工家庭中，女性收入对家庭经济状况的改善作用尤为显著。此外，女性就业带来的收入增加，还有助于提高家庭消费能力，促进内需增长，进而推动经济发展，为中等收入群体的扩大创造良好的宏观经济环境。

女性于就业领域呈现出的多元化发展态势，对中等收入群体的职业结构以及行业分布同样发挥了积极的优化作用。随着女性在高收入行业就业比例的不断提升，中等收入群体不再仅仅被限定于传统行业，而将涉及更多新兴领域及高端职位。比如，近年来，越来越多的女性科技人才崭露头角，她们在人工智能、大数据等领域收获了诸多成果，为中等收入群体增添了新的生机与活力。这有利于提升中等收入群体的整体素质与创新能力，促使不同行业间的收入分配更为合理，推动社会朝着公平和谐的方向发展。

女性就业的广泛参与正逐渐改变传统性别观念，促使社会对女性价值进行重新认识。经济领域取得的成就，激发了社会对女性职业发展的支持与尊重，比如越来越多女性在商界、政界等领域崭露头角，成为社会的楷模榜样，推动了性别平等，形成了良性循环。女性就业规模扩大，也使得政府和企业更加关注女性就业权益保障。近年来，我国出台了一系列政策法规，如《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国就业促进法》等，为女性就业和中等收入群体的扩大创造了更加有利的制度环境。

推动女性充分就业，扩大中等收入群体的实践路径

制度层面，立法先行，执法护航，营造公平就业生态。营造公平的就业环境，关键要完善反就业歧视法律法规，清晰界定性别歧视的具体情形以及处罚标准，并加大惩处力度。例如，可借鉴国际经验，制定专门针对反就业歧视的法律，对性别歧视行为给予严厉打击，同时强化劳动监察部门的执法力量，构建便捷高效的投诉举报机制，保证女性平等就业的权利。推行薪酬透明制度，建立薪酬调整机制，以保障女性能获得公平待遇。生育保障政策的支持同样不可或缺，要加大生育保险投入，提高生育津贴标准，适当延长产假以及陪产假的时长，鼓励企业设立育儿补贴、弹性工作制度等福利措施，减轻女性生育对就业所产生的影响。

企业层面，打造“家庭友好型”企业，激发女性职业潜能。企业应积极推行弹性工作制度，如远程办公、弹性工作时间等，帮助女性员工平衡工作与家庭的责任。例如，谷歌、微软等知名企业已率先实施远程办公政策，取得了良好效果。同时，企业应合理调整工作任务和考核标准，确保弹性工作不影响女性员工的职业评价和晋升机会。另外，企业也要重视女性员工的职业发展，制定个性化职业规划，为其提供平等晋升机会以及职业培训投入。例如，设立女性领导力发展项目，为女性员工提供系统培训和晋升机会；实施“巾帼英才”培养计划，为有潜力的女性员工定制职业发展路径；提供专项培训资金，每年选派部分女性骨干参加行业峰会、管理研修班。营造包容开放的企业文化至关重要。企业要积极倡导性别平等，为女性员工创造更加宽松、更加友好的工作环境；设立“家庭贡献奖”，表彰在工作和家庭中表现突出的女性员工，通过企业内刊、宣传栏等渠道进行事迹宣传，以树立正面榜样；建立多元沟通机制，成立女性员工交流协会，定期组织沙龙活动，倾听她们在工作和家庭中的需求与建议，及时调整企业政策，让女性员工感受到企业对其的尊重和支持。

社会层面，创新教育模式，树立职业榜样，构建支持网络。教育体系需要着重培养女性在STEM等领域的兴趣与能力，鼓励女性选择高收入专业。比如，通过开设女性STEM课程、举办女性科技竞赛等途径，激发女性对于科技领域的兴趣及热情，为女性提供全面的行业信息以及职业规划方面的建议。借助媒体宣传、表彰奖励等手段，树立一批有影响力的女性职业榜样，如可设立“女性科技创新奖”“女性企业家奖”等，对在各自领域取得优异成绩的女性代表给予表彰。同时，构建女性职业发展支持网络，如女性创业者协会、女性职业俱乐部等，为女性搭建起交流合作、资源共享的平台。鼓励社会各界力量参与进来，为女性提供创业资金、技术支持、法律咨询等多方面服务；企业可开放技术平台，为女性提供技术支持以及培训机会等。

女性就业扩容不仅是促进社会公平的重要举措，更是扩大中等收入群体、构建橄榄型社会的重要支点。借助政策、市场与社会的协同发力，打破女性就业壁垒，完善职业发展支持体系，充分释放女性就业潜能，让女性在经济社会发展中发挥更大作用，不仅有助于提升女性的社会地位和经济收入，更能推动整个社会朝着更加公平、和谐、繁荣的方向发展，为实现共同富裕的目标奠定坚实基础。

（作者单位：南京大学外国语学院）