作者：李星宇

村干部是农村基层组织中的核心力量。然而当前一些地方村干部队伍建设“后继乏人”问题不断凸显，这对农村基层党组织建设带来严峻挑战，对农村经济社会发展造成长远的影响。破解此难题，关键要在后备村干部的“选育管用”上做文章，不断充实建强村级后备力量队伍，为全面推进乡村振兴蓄足源头活水。

拓展渠道“选壮苗”，确保后备村干部为用而备。要聚焦党的建设、村集体经济和产业发展、基层治理等方面，加强后备村干部队伍建设。拓宽选人视野，建立“一村一库、一人一档”的后备力量储备库，同时全方位考察德才兼备的优秀人才，以“内选”与“外引”相结合的方式，从后备力量储备库中择优选拔人才到后备村干部队伍中来，为优化村“两委”班子结构奠定人才基础。

靶向施策“育好苗”，确保后备村干部备而能用。要坚持多元化培养标准，按照“培养有方向、管理有措施、使用有计划”原则，建立帮带后备村干部制度，并依托导师帮带领航，构建包村乡镇领导班子成员或村党组织书记与后备干部“结对子”机制，全方位全过程跟进指导，帮助后备干部熟悉农村工作流程，不断提高后备村干部的综合能力。

多措并举“用优苗”，确保后备村干部备而有为。为解决后备村干部“备用脱节”问题，要将德才兼备、能力突出、群众基础好的优秀村级后备干部，作为村“两委”班子成员后备力量进行重点培养，同时通过提高待遇保障、创业就业支持等举措，帮助他们实现从“立足有位”向“大有作为”的华丽蜕变。