每年入职季来临时，大批“职场小白”陆续走出校门、走上岗位。党组织、单位是他们全新的人生路上赖以依靠的新集体和大家庭，而领导、同事则成为他们在新环境里相处最多、关系最近的人。所以，我们要不负他们的信赖和追随，常怀赤子之心、师者匠心、医者仁心，做个好老师、好向导，帮助他们更好更快地转换角色、校准航向、成事成才。

常怀赤子之心 带动“职场小白”站稳脚跟

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。风清气正的环境、昂扬向上的氛围，对“职场小白”的成长至关重要。每一级组织、每一个部门、每一名干部职工，都是构成大风气的因子。人人自身正、自身净，坚守对组织和人民的至诚之心，时刻分清楚“公私两个口袋”，合力涵养崇廉向善的单位文化，才能熏陶、引导“职场小白”在日用而不觉中作出正确选择、筑牢言行准则，避免揩点油水、蹭点好处等念头和行为，避免因底线失守而跌入腐败深渊。

我们要坚守对事业的赤诚之心，多教“明规矩”，少谈“潜规则”，多传播基于真学真懂、笃信笃行的正能量，少兜售止于一孔之见、一己之私的负能量，才能带动“职场小白”明是非、知行止，诚诚恳恳做事、老老实实做人，逐步成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。否则，受教者必将在“世界是个草台班子”的错觉中降低标准、淡化原则、背弃理想；教人者必将沦为“毒教材”，误人子弟、耽误事业、毁人前程。

 

图片来源“丽江融媒”微信公众号

 

常怀师者匠心 引导“职场小白”增强脚力

师者匠心，止于至善；师者如光，微以致远。党组织、单位如同进修学校、实训基地，领导、同事要与“职场小白”倾心相交，不仅要当好他们的前辈，也要成为他们的知心朋友，让他们愿意讲真话、交真心、诉真情。唯有这样，我们才能帮助他们校准认识偏差、消除思想困惑、提升综合素质，让他们练就行稳致远的脚力。

我们要愿说、常说、敢说逆耳忠言，更要打开眼界和胸怀，多一些容人之量、容事之智。少贴一些标签、少下一些定义，少一些先入为主、经验主义的“排异反应”；多一些引导激励、循循善诱，多一些对“职场小白”的理解和包容，多一些平等坦诚、用心用情的思想碰撞，真正让“职场小白”受到启发，践之于行，帮他们向深处扎根、向高处生长，让他们与领导、同事同德而同心、同心而同志，以清清爽爽的同志关系凝聚干事合力。

 

图片来源“丽江融媒”微信公众号

 

常怀医者仁心 帮助“职场小白”迈好脚步

善不可失，恶不可长。“职场小白”如同一张白纸，可以画出最新最美的图画，也容易被涂鸦污染，因此，一次指点等于一次警醒，一次纠偏等于一次挽救，那对他们走好第一步，乃至走好每一步都将产生深刻的影响。所以我们应给予他们更多试错的勇气和容错的机会，才能帮助他们更好地发挥优势、展现活力、认识错误、克服缺点，最终走出个“通天大道宽又阔”。

现实世界光影错落，各类诱惑扑面而来，而“职场小白”的敏锐性、警惕性还不足，辨别力、抵抗力也不强，往往立于危墙之下而不自知。因此，“未病先防、既病防变”“善治未病、善治始病”是帮助、引导他们走稳走好成长路的关键。另外，因“职场小白”经历相对较少，心理承受能力相对较弱，所以我们必须更加注重做实监督执纪的“通篇文章”，做好“病后康复”，鼓励他们不因一时错误而气馁、不为一时“掉队”而沉沦，充分释放从“经事”到“长智”、从“历事”到“成人”的正向效应。（丽江市纪委监委）